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Linkedin:2015年中国职场新常态调查

发布时间:19-12-08

近年来中国职业化程度在不断加深,90后年轻人逐步迈►入职场,80后已成为公司管理人员和骨干,在这样的背景下,领英近期针对北京、上÷海、广州、深圳等4个一线城市和重↖庆、南京、杭州、武汉、成都等12@个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查,就员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析,随后发布了《2015年中国职场新常态》调查报告,希望能够反δ映出当今中国职场的新常态。

本次调查发现,在社交网络的使用态度上,有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”,越资к深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为“在社交≈网络分享行▔业观点是提升自我职业形象的好方法”,25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传,是赢得新客户的好方法”◆。

在这项调研中,领英发现80后和90后的职场人士表现出۞明显不卌同的特征:80后对老板更加顺从,即使有不同意见,也不太愿意向老板表达,90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极,对升职加薪等物质回报不那么看重,但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下,年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作,努力玩”的一θ代,80后有更大比例已成家立业,承担更多家庭责任┊┋的80后对物质回〒报则更为看重。

五分之一的80后从不违背老板意愿,●比90后更看重升职加薪

图1:不同年龄选择“始终同意老板的观点,即便我认为有更好的方法”的占比

领英调查发现有19.2%的80后表示在工作中会始◥终同意老板的观点,即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后,选择这一项的仅占8.9%,在工作中有更加自▨主的想法。对待工作方面,有22.8%的9卐0后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。

在对升职加薪的心态方面,52.6%的8Ψ0后希望通过Υ或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪,51.9%的90后则认为只要自己工作做得好,老板就会给自己升职加薪。可以见得,80后进入25至34岁年龄段,伴随着来自生活与事业双重压力的上╬升,只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。

超八成90后不在乎加班,是“努力工作,努力玩”的一代

图2:不同年龄〦选择“①按国家规定正常下班,不要求加班”的占比

调查发现80后找工作更希望“按国家规定〤正常下班,不要求加班”。在竞争激烈的职场上,高强度、长时间的工作或ì许可以使个人和企业很快获得效τ益@,但是过度加班,实际上意味着以牺◥牲个人健康为代价来换取短期利益,20.8%的80后并不ν认同这种“拿青春赌明天の的做法”的做法。与此相反的╠╡是刚步入职场,对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示≒,截止54岁前职场人士,年龄越→大越在乎公司是否加班,45岁到54岁间╱╲的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。

在⿻受访者最关注的公司福利中,“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一,共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%,80后占36.90%。90后在З工作上更加热情,在对外海外旅游上也比80后更为积极,相比80后,90后是更加“努力工作,努力玩”的一代。

本次调查中, 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励,而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励,除了金钱与制度,还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战┌性的工作,并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。

看脸的世界并非臆想,年龄越小越看重“颜值”

图3:不同年龄选择“别人的网络头像会给我留下第一印象۩”的占比

在™严ⓛ峻╫的就业形势下,为了У就业整容的案例并不在少数,网上甚至有不少教你如何拍出好看的职业照的小技巧,这些都一直在默默地向我们传达这样一个信念:这个世界还┝是看脸的。这个信念在社交网络░中同样适用,领英通过对比调查数据发现,有38%的受访者会凭网络头像确定第一印象。18岁到65岁的受访者中,年龄越小越看重形象,⊙其中90后占比51.9%¤,成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。

近五成职场人不愿直面开除,90后态度更诚实

图4:不同年龄选择“我会制┕造出自己主动离职的表象”的占比

如果被工作单位开除,46%的受访者不会诚实对待此事,且有部分雇员为了避免自〣己的职业履历引起下家雇主的疑问,其中25.6%的80后表示会制造出自己主动离∫职的表象,相比之下90后更加诚实,只有17⿹.7%的90后会制造离职假象。

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