当前位置: 首页> 网络培训

人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

发布时间:20-01-30

  新华社北京月7日电(记者王优玲)人力资☆源社会保障部办公厅近日对外发出通?知称,对新型冠状病毒感∞染的∝肺炎患๑者、疑似病人、密切接触者在其隔︼︽︾离治疗期间▋或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与≌职工ч解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或√者政府采取的紧急措施结束。

  为做好新型๑·ิ.·ั๑冠状病毒感♥染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动※关系问题,维护职♦工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系︱︳和谐稳定,人力资源社会保障部办公厅近日对外发$出关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问Υ题的通知。根据〥通知,企业因受疫情影响导致生产经营困◥难的,·。可以⇔通过与※职工⿲协商一致≤采取调整薪酬、轮岗轮休&、缩短工◥时等方式稳定工作岗位╦╧,尽量不裁员或者少裁员。符@合条件∑的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  通知称,企业停工停产在一个工资支付周期内…的,〆企业应按劳动合同规定︰的标准支付职工§工资。超过一个≦工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不▎▏得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动∮的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定↙的办法Γ执行じ。

  к通知称,因受疫情影响造成当事人不能Д在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效Ψ中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人≌事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相⊙应顺◀延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企≥业的劳动用工指导☼和服务,加大劳动保障监察执法力⊙度,切Ⅹ实保障职工合法εїз权益。

上一篇: 划重点!社区如何防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情
下一篇: 驴妈妈:2016年春节冰雪类景区游玩报告